Innovación en las empresas: Idea => Implementación => Innovación

En la actualidad lo único que sabemos es que todo está cambiando, tanto en la vida personal, profesional y empresarial. Las empresas cambian todo el tiempo y las que no lo hacen se quedan en la era jurásica como si manejaran un auto guiándose por el espejo retrovisor.

Muchas de las empresas y muchos de sus gerentes quieren ideas innovadoras, o mas bien innovativas (como debe decirse realmente) pero no dan mas que órdenes pero no participan de ello, siempre dirigiendo pero no participando ni generando una cultura organizacional que se adapte a las turbulencias del entorno. 

Para enfrentar el cambio, tanto las personas como las organizaciones, deben deben adaptarse. No reaccionar simplemente ser los primeros. Eso es parte del significado de innovar. Toda la alta gerencia de las empresas quieren que sus empleados sean personas innovadoras, líderes. pero no ayudan a generar un ambiente que favorezca las ideas frescas o a los líderes de equipos. 

Tan importante que el líder es un buen equipo de trabajo. Por ejemplo, el equipo de fútbol Real Madrid tiene o tenía a todos sus jugadores estrellas, todos figuras y líderes. Sin embargo no tenían y no fueron un equipo de trabajo.

Por eso considero que tanto un líder en la organización se requiere de buenos equipos de trabajo. Para innovar se requieren de ideas simples pero poderosas, es parte del cambio.

Todos tenemos ideas gestandonos en la cabeza pero son frenadas por dos factores críticos:

1. La tradición y el estancamiento dado por los paradigmas: el estancamiento, la influencia de las tradiciones que evita ver las cosas nuevas,la renuencia al cambio, el quedarse en el lugar, la inercia del puesto de trabajo y la rutina controlada son grandes frenadores de la creación y generación de ideas innovativas.
2. Medio empresarial cerrado. Las ideas pueden generarse dentro de un grupo de trabajo o de forma individual dentro de una empresa pero si no existen los medios para implementar la idea se la llevará y se dormirá dentro del cajón del escritorio o en dentro de la memoria de las personas. 

Es por eso que si existe una idea en mente, se deben dar los espacios, la tecnología, la participación de la alta gerencia para que se implemente. Esa es la palabra clave después de la palabra "idea".